太陽会について 一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法による一般行動計画

社員一人一人が、仕事と家庭を両立させ、各職場で十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2023年4月1日 ～ 2026年3月31日までの3年間

2. 課題
　（１）ワーク・ライフ・バランスの充実。
　（２）ハラスメント事案を発生させない為の知識の取得。

３・内容

＜対策＞
　●2023年 4月 ～ 10月 各拠点における業務・配置人員等の分析を行う。
　●2023年10月 ～ 業務改善、働き方改革を検討。
　●2024年 4月 ～ 年間所定労働時間の変更。

＜対策＞
　●2023年4月 ～ 7月 対象者へ研修実施の周知。
　●2023年7月 ～ 対象者へハラスメント研修実施。
　　　　　　　　　報告書の提出。実施記録の管理を行う。

女性の活躍を推進するための行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2023年4月1日 ～ 2026年3月31日までの3年間

２．課題　　
　（１）一部の事業所で当法人が運営する保育施設を利用できず、規則で定められている保育料の利用補助制度を受けられない職員がいる。
　（２）職業上、腰痛に悩まされる職員が目立つ。

３・取組内容

＜対策＞
　●2023年 4月 ～ 保育教諭等の採用活動強化。
　●2024年 4月 ～ 全職員へ周知徹底。パンフレットの掲示。
　●2024年10月 ～ 希望職員への個別説明実施。
　●2025年 4月 保育施設オープン予定。制度の利用開始予定。

＜対策＞
　●年間計画を作成し、集合研修を実施する。
　●終業後の参加できるよう講師とスケジュール調整を行う。
　●実施後にアンケートを行い、効果を検証する。

女性の活躍の現状に関する情報公表